A importância do EDI no ensino superior

 Com o que os governadores precisam se preocupar?

Os melhores talentos são altamente móveis, e as instituições percebidas como não sendo diversas, ou que não levam o EDI a sério, provavelmente serão evitadas por indivíduos e grupos que acreditam estar em desvantagem. Da mesma forma, as instituições vistas como acomodando o EDI são mais propensas a atrair e reter uma ampla base de alunos e funcionários.

As instituições precisam apoiar todos os alunos, sejam eles de diferentes origens religiosas, culturais ou sociais. Da mesma forma, os estudantes internacionais precisam ser adequadamente apoiados pela instituição.

A importância da fiscalização

Muitas declarações institucionais de missão e valor incorporam um compromisso com o EDI e se concentram em conceitos vinculados, como internacionalização ou deveres sociais e cívicos. No entanto, as declarações de missão e valor só são eficazes quando traduzidas em ação. O papel do corpo diretivo de supervisionar a direção e o desempenho da instituição deve garantir que a instituição cumpra os compromissos e objetivos do EDI.

Processos e garantia

A instituição estabeleceu indicadores-chave de desempenho (KPIs), incluindo referência a benchmarks claros e metas detalhadas, para EDI?

A instituição tomou medidas efetivas para apoiar e integrar estudantes internacionais em suas comunidades?, ao comprar diploma superior

A instituição pesquisa regularmente diferentes grupos de alunos e funcionários para obter feedback sobre suas políticas e práticas de EDI e toma medidas quando as respostas sugerem a necessidade de mudança?

EDI em um mercado global

À medida que as instituições continuam a competir e recrutar funcionários e alunos em todo o mundo, e algumas lançam campi e parcerias no exterior, suas comunidades de alunos e funcionários estão se tornando cada vez mais diversificadas em termos de raça, nacionalidade, origens religiosas e culturais.

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Melhorar a diversidade da equipe

Certos grupos minoritários estão sub-representados no emprego no ES ou enfrentam barreiras à progressão em suas carreiras no ES. Isso significa que sua instituição nem sempre se beneficia totalmente das habilidades e conhecimentos de todos os seus funcionários ou funcionários em potencial.